¿Su empresa está creciendo, pero su estructura organizacional se quedó atrás?
Crecer en ventas, clientes y operación no siempre significa que una empresa esté preparada para crecer como organización.
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Educación práctica para gerencia y equipos.
Presupuesto de talento humano 2027: ¿qué debería proyectar su empresa antes de conocer el salario mínimo?
Planear los costos laborales no consiste únicamente en estimar el aumento salarial. Implica revisar la estructura de personal, las necesidades del negocio, la productividad y la inversión que la organización requiere para cumplir sus objetivos.
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Planeación estratégica 2027: ¿su empresa tiene las personas y capacidades para cumplir lo que está proyectando?
Antes de definir metas, presupuesto y proyectos para el próximo año, hay una pregunta que muchas organizaciones olvidan: ¿tenemos la estructura, el talento y las condiciones de trabajo necesarias para ejecutar nuestra estrategia?
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¿Su empresa ya cumple con la cuota de inclusión laboral?
Lo que los empleadores deben revisar en 2026 frente a la vinculación de personas con discapacidad.
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¿Su Reglamento Interno de Trabajo está realmente actualizado? 7 aspectos que su empresa debería revisar antes de finalizar el 2026
Tener un Reglamento Interno de Trabajo no significa necesariamente que una empresa esté cumpliendo.
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¿Qué es la Batería de Riesgo Psicosocial?
La Batería de Riesgo Psicosocial es un conjunto de instrumentos diseñados para evaluar los factores de riesgo psicosocial relacionados con las condiciones de trabajo y las características individuales de los trabajadores.
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Resolución 2708 de 2026: ¿qué significa para las empresas la derogación de 11 circulares del Ministerio del Trabajo?
El 20 de agosto de 2026, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 de 2026, mediante la cual derogó y dejó sin efectos 11 circulares expedidas por esa entidad entre septiembre de 2025 y julio de 2026.
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Guía para cuidar tu salud mental después del terremoto
Para quienes vivieron el terremoto, perdieron a alguien, perdieron su hogar, fueron evacuados, estuvieron atrapados, ayudaron a otras personas o simplemente estuvieron allí.
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¿Su empresa está preparada para prevenir y atender el acoso laboral y el acoso sexual?
En las últimas semanas, varios casos de presunto acoso laboral y acoso sexual han ocupado titulares y generado un amplio debate en Colombia.
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¿Cómo deben gestionar las empresas los riesgos psicosociales?
La importancia de la matriz de peligros y la evaluación del riesgo psicosocial
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¿Qué debe construir primero una empresa: la matriz de competencias o los perfiles de cargo?
La matriz establece las capacidades que la organización necesita. Los perfiles traducen esas capacidades en requisitos concretos para cada puesto de trabajo.
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Julio de 2026 trae cambios laborales: ¿qué significan para empresas y trabajadores?
Si eres empresario, líder de talento humano o trabajador, este artículo te ayudará a entender qué cambia y qué acciones debes tomar.
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